ארגונים מתנהלים לא רק על פי משימותיהם הפורמליות והגלויות. החיים הארגוניים והתרבות הארגונית מושפעים, לפעמים באופן  משמעותי, גם על-ידי תהליכים קבוצתיים ומערכתיים, בין גלויים ובין נסתרים ולא מודעים. סדנה במודל יחסי קבוצות שפותחה בטוויסטוק נועדה לחקור תהליכים אלה, הן בהקשר הקבוצתי והארגוני והן בהקשר החברתי והתרבותי הרחב יותר. 

הסדנה מהווה הזדמנות עבור המשתתפים לגלות רגשות ותהליכים שבחיי היום-יום נדחים או נקברים תחת לחצי החתירה לביצוע המשימה. הפעילות במהלך הסדנה מתבצעת במסגרות עבודה קבוצתית מסוגים  שונים. במסגרות אלה ניתן יהיה לחוות את התהליכים הנוצרים תוך כדי התהוותם ולקחת תפקידים שונים, כל  זאת באופן המאפשר להסתכל הן פנימה והן החוצה אל המערכת כולה.

הסדנה היא מקום בטוח שמאפשר למשתתפים לבוא במגע עם רבדים עמוקים יותר של התנהגותם ורגשותיהם, ובה-בעת לנסות דרכי התנהגות שונות ולשחרר את יכולות המשחקיות והיצירתיות באופן שיקדם את התפקוד בעולם בחוץ. 

הלמידה בסדנה היא התנסותית-חווייתית, ומתנהלת במתכונת סדנאות יחסי קבוצות שפותחה על ידי מכון טוויסטוק בלונדון בשנות החמישים של המאה ה-20. הסדנה מוגדרת כ"ארגון למידה זמני", שבו נושאי הסדנה נחקרים תוך כדי היווצרותם, בזמן אמת, בכאן ועכשיו.

לקריאה נוספת:

Shapiro and Carr (2012) An Introduction to Tavistock-Style Group Relations Conference Learning.

Hayden & Molenkamp (2002) A Tavistock Primer.