لَچاعت بأوفيك

ورشات ومساقات قصيرة 2023
مساق تحليل الدور Role Analysis
طاقم المساق:
مارسلو ماوسس
سهر روحانا
باللغة العبريّة
الظاهر والمخفي في العمل:
مساق للمديرين والمستشارين في مجال الموارد البشريّة، التطوير التنظيميّ والإرشاد
چالي چورن هولتسبرچ
أوشرات سرابستين
باللغة العبريّة
سيرورات تنظيميّة في منظّمات المجتمع المدنيّ-
التركيز على مساهمة توجّه
أوفيك
روعي ميتسر
عليتا تسور
باللغة العبريّة
مساق إرشاد لموجّهي
المجموعات -
التركيز على مساهمة توجّه
أوفيك
دافنا باهط
شاحر بلابان
باللغة العبريّة
Role Analysis
:Instructors
Leila Djemal
Shely Sussman
in English (Online)
حول لَچاعت بأوفيك
تقدّم “أوفيك”، من خلال “لَچَاعت بأوفيك”، ورشات ومساقات للتطوّر المهنيّ مخصّصة للمديرين، والمبادرين، ومسؤولي الموارد البشريّة والشركات التجاريّة أو المنظّمات الاجتماعيّة، والمستشارين التنظيميّين، والعاملين في مجال الرفاه والصحّة والتربية وغيرها.
يشكّل “لَچَاعت بأوفيك” إطار تعلّم لنظريّة علاقات المجموعات، ويبني جسرًا بين ورشات علاقات المجموعات وشكل التفكير الأفقيّ وبين التعبيرات والتطبيقات المختلفة في العالم “الحقيقيّ”.
نحن نرى بأنّ التوجّه الذي تتّبعه “أوفيك” يمنحها زاوية نظر فريدة على المنظّمات والأشخاص فيها، وبأنّ التعرّف على هذا التوجّه يساهم في تحسين أداء المنظّمات وأصحاب الوظائف فيها. اليوم، وفي أعقاب أزمة الكورونا وعلى ضوء عدم الاستقرار السياسيّ والاجتماعيّ، نحتاج إلى توسيع مدارك تفكيرنا وفهمنا للمنظّمات ولأنفسنا بداخلها، من أجل أن نتمكّن من ملاقاة الواقع الجديد لحياتنا.
الحديث عن مساقات للتطوّر المهنيّ من شأنها أن تجلب الفائدة للمنظّمات وللمشاركين فيها. تمّ إطلاق “لَچاعت بأوفيك” عام 2017، ومنذ ذلك الحين نقدّم من خلاله مساقات متنوّعة ومتغيّرة كلّ سنة.
المديران المشاركان ل”لَچاعت بأوفيك”:

مارسلو ماوسِس | MBA
مستشار للمنظّمات التجاريّة في مجالات الإدارة المختلفة؛ القيادة وطواقم الإدارة، التطوير التنظيميّ للشركات الصغيرة، الشراكات والمصالح التجاريّة العائليّة؛ وهو مرشد مستشارين ومديري تطوير تنظيميّ؛ موجّه في برامج تطوير القيادات؛ عضو طاقم في ورشات علاقات المجموعات، “أوفيك” (إسرائيل)، و-Institut Innova برشلونة (إسبانيا)؛ عضو المنظّمة الإسرائيليّة للتطوير التنظيميّ (إيفا)؛ عضو وعضو إدارة سابق في “أوفيك”.

روعي ميتسر | MSW
مدير مجال العلاج في جمعيّة “أوتوت”؛ موجّه ومستشار للطواقم والمديرين/ات في أطر وخدمات للشبيبة في خطر ومنظّمات حقوق الإنسان؛ حائز على جائزة ركناتي للعامل الاجتماعيّ المبادر؛ خرّيج البرنامج لمدّة سنتين للاستشارة والتطوير التنظيميّ وفق التوجّه التحليليّ النفسيّ-المنظوميّ P.O.C.D وعضو في “أوفيك”.
مؤسّسات ومديرات سابقات ل”لَچَعات بأوفيك”:
دافنا باهط | MA
أخصائيّة نفسيّة اكلينكيّة، مرشدة، مستشارة منظّمات؛ مؤسّسة ومديرة مشاركة ل”لَچَعات بأوفيك”- فرع ل”أوفيك” مخصّص للتعلّم المستمر؛ تدرّس العلاج النفسيّ والتوجّه التحليليّ النفسيّ-المنظوميّ للمجموعات والمنظمّات في المؤسّسات المختلفة؛ موجّهة ورشات للتمكين النسائيّ من خلال الرقص؛ عضو ورئيسة سابقة ل”أوفيك”.
ليلى جمال | MA
أخصائيّة اجتماعيّة- تنظيميّة؛ مستشارة تنظيميّة ومدرّبة: مؤسّسة ومديرة مشاركة ل”لَچَعات بأوفيك”- فرع ل”أوفيك” مخصّص للتعلّم المستمر؛ خرّيجة برنامج الديناميكيّة التنظيميّة لمعهد ويليام إلنسون وايت للتحليل النفسيّ في نيويورك؛ عملت في السابق في عدّة وظائف كبيرة في مجال الإعلان والتسويق، في تل أبيب، ولندن ونيويورك، عضو في معهد AKRI لبحث المنظومات الاجتماعيّة في الولايات المتحدة؛ عضو إدارة سابقة في “أوفيك”.
أعضاء “أوفيك” الذين درّسوا في “لَچاعت بأوفيك”:
دافنا باهط، چابي بونويط، دوري بار لڤ، چالي چورن هولتسبرچ، ليلى جمال، شيلي زوسمان، إيلانا ليتيون، مارسلو ماوسِس، إيلانا ميشال، روعي ميتسر، سهر روحانا، ياعيل شنهاڤ شاروني.
موجّهون ضيوف:
سمادار أشواح، مايك تبليتس، حانا ماردر، ميري تسادوك، مريم شابيرا، سيمي تالمي.