تقدّم “أوفيك”، من خلال “لَچَاعت بأوفيك”، ورشات ومساقات للتطوّر المهنيّ مخصّصة للمديرين، والمبادرين، ومسؤولي الموارد البشريّة والشركات التجاريّة أو المنظّمات الاجتماعيّة، والمستشارين التنظيميّين، والعاملين في مجال الرفاه والصحّة والتربية وغيرها.

يشكّل “لَچَاعت بأوفيك” إطار تعلّم لنظريّة علاقات المجموعات، ويبني جسرًا بين ورشات علاقات المجموعات وشكل التفكير الأفقيّ وبين التعبيرات والتطبيقات المختلفة في العالم “الحقيقيّ”.

نحن نرى  بأنّ التوجّه الذي تتّبعه “أوفيك” يمنحها  زاوية نظر فريدة على المنظّمات والأشخاص فيها، وبأنّ التعرّف على هذا التوجّه يساهم في تحسين أداء المنظّمات وأصحاب الوظائف فيها. اليوم، وفي أعقاب أزمة الكورونا وعلى ضوء عدم الاستقرار السياسيّ والاجتماعيّ، نحتاج إلى توسيع مدارك  تفكيرنا وفهمنا للمنظّمات ولأنفسنا بداخلها، من أجل أن نتمكّن من ملاقاة الواقع الجديد لحياتنا.

الحديث عن مساقات للتطوّر المهنيّ من شأنها أن تجلب الفائدة للمنظّمات وللمشاركين فيها. تمّ إطلاق “لَچاعت بأوفيك” عام 2017، ومنذ ذلك الحين نقدّم من خلاله مساقات متنوّعة ومتغيّرة كلّ سنة.