הקורס יעסוק בשאלות ובאתגרים בעולם העבודה המשתנה, משולחן העבודה של מנהלים ויועצים בתחומי משאבי אנוש, הדרכה ופיתוח ארגוני. 

בשונה מרוב הגישות להתפתחות מקצועית וניהולית, גישת אפק, הגישה הפסיכואנליטית-מערכתית, משלבת בין שתי נקודות מבט: נקודת מבט מערכתית המסתכלת על מבנים, תפקידים, משימות, גבולות, תת-מערכות ויחסי הגומלין ביניהם, לבין מבט המתבונן ברובד הלא-מודע בארגון, בקבוצה וביחיד ובדינמיקה האנושית הלא-מודעת הנובעת מצרכים רגשיים, כגון חרדה משינוי, ומנגנוני הגנה ופיצולים בארגון.

בכל אחד משבעת המפגשים, נשלב מושגים ותפיסות להבנה פסיכואנליטית-מערכתית של תהליכים והתרחשויות בארגון, יחד עם למידה משותפת וניתוח מקרים משולחן העבודה של המשתתפים. על מנת לאפשר למידה משמעותית ולהרחיב את זוויות ההסתכלות, הקורס יתקיים בקבוצה קטנה וילווה על ידי שתי מנחות.

המשתתפים.ות בקורס ירוויחו זווית חדשה להסתכלות על אנשים, ארגונים ומה שביניהם: פיתוח יכולת לזהות כשלים מערכתיים ותהליכים גלויים וסמויים בארגון, ולפעול בשדה באופן מיטבי.

מספר המקומות מוגבל!